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杜兰特意外上榜！美媒列截止日前10条交易大鱼：浓眉欧文携手入选_我的网站

A |      8 月 25 日消息，星宇股份“羞辱式”劝退应届生的消息近期在互联网流传。据此前援引荔枝新闻消息，一位涉事应届生提供了公司 HR“劝退”他们的面谈录音。    大鱼一：杜兰特也可能被摆上货架？          杜兰特进入火箭第二个赛季，球队阵容中还有申京、阿门等年轻核心，按理说依旧具备很强的竞争力。A 股车灯上市公司星宇股份 2025 年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约 400 人，含不少 985 / 双非硕士，承诺 1 个月产线实习后转入技术岗。可如果火箭新赛季前半程表现继续停滞，管理层完全可能重新考虑杜兰特的未来，毕竟杜兰特的争冠时间线与申京、阿门等年轻人的成长周期并不完全一致。这并不是危言耸听，今夏就曾传出过类似消息，所以新赛季杜兰特与火箭都面临不小的挑战，火箭上下需要在赛季前半程尽快打出争冠球队应有的表现。         大鱼二：浓眉未来同样存在悬念          浓眉如今效力奇才，可这段合作能持续多久依旧存在巨大的疑问。过去6个赛季，他只有1个赛季出战超过60场，健康问题始终是最大的隐患，与此同时，奇才已经拥有特雷杨，同时又要围绕年轻球员继续建队，长期留下进入生涯后期的浓眉，未必符合球队未来方向。浓眉目前依旧有能力成为争冠球队的内线核心，如果奇才赛季表现一般，又有强队愿意拿出足够筹码，交易截止日前重新进入市场并不意外，毕竟今夏他就深陷其中。         大鱼三：欧文与独行侠时间线不完全匹配          欧文今夏同样深陷交易传闻，自然也入选这份榜单。2026 年 7 月这批学生正式入职，仅入职 1 个月左右（8 月上旬），HR 集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定 1 个月产线实习延长至 3 个月，薪资按操作工标准重新核算。独行侠已经把弗拉格当成未来建队核心，而欧文正在进入生涯后期，他的合同在2027-28赛季带有价值4200万美元的球员选项。

B | 查询常州市人民政府官网发现，常州市人力资源和社会保障局今日就上述传闻发布情况通报。如果独行侠新赛季无法看到突破附加赛区域的希望，那么把欧文送到争冠球队，换回更符合弗拉格时间线的筹码，就会成为一个现实选择。健康状态下的欧文依旧拥有顶级单打和关键球能力，对于缺少第二得分点的争冠球队来说，他的吸引力不会太低。据悉，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。         其余7人分别是：克莱-汤普森、希罗、保罗-乔治、卡森-华莱士、特雷-墨菲、锡安和小迈克尔-波特，几人原因各不相同。         乔治的大合同和年龄一直是凯尔特人需要考虑的问题，如果能够利用他的交易继续调整薪资结构，球队完全可能再次出手。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。锡安则还是绕不开健康，只要赛季前半程保持不错的出勤和表现，鹈鹕反而可能趁机测试他的交易市场，毕竟球队已经多次考虑调整现有核心框架。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至 8 月 25 日，107 人中已有 22 人实现就业，14 人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。小迈克尔-波特进入合同关键阶段，篮网如果无法与他完成续约，交易截止日前套现会比白白放走更加合理，希罗同样进入合同年，处于重建阶段的雄鹿完全可能让他先刷出表现，再换取选秀资产。

C | 特雷-墨菲和卡森-华莱士则属于另一种情况，两人年轻、合同价值高，又能适配多数争冠球队，一旦所在球队收到足够诱人的报价，交易价值反而会非常可观。克莱的情况最简单，36岁的他进入合同最后一年，如果独行侠无法在赛季前找到合适位置，截止日前送到需要投射的球队并不意外。公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于 1993 年，2007 年 10 月整体变更为股份有限公司，2011 年 2 月在上海证券交易所成功上市。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，包含外链的文章均包含本声明。

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